Omdenken in het onderwijs: deel 3
bron: Onderwijsland
Met je HR-aanpak kun je het verschil maken als het gaat om werkplezier, mobiliteit, verzuim en werkbeleving. Wil je als werkgever uitgaan van de behoeften en competenties van je werknemers, dan moet je de dingen soms net even anders organiseren. Dat vraagt wel wat lef. Schoolbestuur Wonderwijs is hier een mooi voorbeeld van. Vervangingsfonds/Participatiefonds vroeg ze hun ervaringen te delen ter inspiratie.
Eerder deelden we al deel 1 en deel 2 van het verhaal over de HR-visie van Wonderwijs. Vandaag delen we het laatste deel.
Deel 3: De vervangingspool slim samenstellen
De vervangingspool niet als moetje zien, maar als mooie kans. Zo kun je ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. De kracht van een team van gemotiveerde kanjers, wie wil dat nu niet op zijn school.
Bent u net als VfPf geïnspireerd door de werkwijze van Wonderwijs?
Ontdek wat werkt voor úw organisatie samen met uw eigen VfPf-adviseur.
Bron: VfPf - partner Onderwijsland.com
Laatste nieuws
-
17 mei Nieuwe coalitie wil het mbo beter laten aansluiten op de arbeidsmarkt
-
17 mei Universiteit Leiden laat ethische commissie banden met Israël beoordelen
-
17 mei Juf rekent antwoord fout: 'Het is patat en geen friet'
-
17 mei Gebouwen Erasmus Universiteit gaan weer open
-
17 mei Studentenbond verbijsterd door plannen voor langstudeerboete
-
17 mei Universiteiten vinden coalitieakkoord dreun voor studenten en medewerkers
-
17 mei Inclusief onderwijs: Een pad naar diversiteit en gelijkheid
-
17 mei De duurzaamste digiborden voor jouw school
-
17 mei Vier boekentips voor de middenmanager
-
16 mei Extra geld voor studenten die dupe zijn van leenstelsel
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan