Omdenken in het onderwijs: deel 2
bron: Onderwijsland
Met je HR-aanpak kun je het verschil maken als het gaat om werkplezier, mobiliteit, verzuim en werkbeleving. Wil je als werkgever uitgaan van de behoeften en competenties van je werknemers, dan moet je de dingen soms net even anders organiseren. Dat vraagt wel wat lef. Schoolbestuur Wonderwijs is hier een mooi voorbeeld van. Vervangingsfonds/Participatiefonds vroeg ze hun ervaringen te delen ter inspiratie.
Eerder deelden we al deel 1 van het verhaal over de HR-visie van Wonderwijs, vandaag deel 2 (van 3).
Deel 2: Richting geven aan een loopbaan
Hoe beweeg je je op jouw eigen loopbaanpad? En wat doet je werkgever om te helpen stappen te zetten? Bij Wonderwijs zijn ze daar bewust mee bezig en willen ze voorkomen dat mensen vastlopen.
Het resultaat is dat ze hun ziekteverzuim flink hebben verlaagd en als aantrekkelijke werkgever gezien worden.
Bent u net als VfPf geïnspireerd door de werkwijze van Wonderwijs?
Ontdek wat werkt voor úw organisatie samen met uw eigen VfPf-adviseur.
Bron: VfPf - partner Onderwijsland.com
Laatste nieuws
-
17 mei Nieuwe coalitie wil het mbo beter laten aansluiten op de arbeidsmarkt
-
17 mei Universiteit Leiden laat ethische commissie banden met Israël beoordelen
-
17 mei Juf rekent antwoord fout: 'Het is patat en geen friet'
-
17 mei Gebouwen Erasmus Universiteit gaan weer open
-
17 mei Studentenbond verbijsterd door plannen voor langstudeerboete
-
17 mei Universiteiten vinden coalitieakkoord dreun voor studenten en medewerkers
-
17 mei Inclusief onderwijs: Een pad naar diversiteit en gelijkheid
-
17 mei De duurzaamste digiborden voor jouw school
-
17 mei Vier boekentips voor de middenmanager
-
16 mei Extra geld voor studenten die dupe zijn van leenstelsel
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan