Loonbeslag

BUNNIK - Iets waar veel salarisadministrateurs mee te maken krijgen is het loonbeslag. Een medewerker heeft bijvoorbeeld financiële problemen die leiden tot een beslag op het inkomen. Vaak een gevoelig proces, voor alle betrokkenen. Wet- en regelgeving bepaalt wat de plichten van de werkgever zijn. Maar waar moet je op letten bij de verwerking van het loonbeslag?

Preferent beslag

Voorheen werd er gesproken van een preferent beslag, waar de beslaglegger dit vaak zelf aangaf in de zogenoemde beslagexploot. Tegenwoordig geldt preferent beslag alleen nog voor de Belastingdienst of de beslaglegger die zich als eerste meldt bij de werkgever. Alleen een deurwaarder mag, wanneer er een vonnis of dwangbevel is uitgesproken, beslag leggen op loon. Een incassobureau heeft geen wettelijke status, een werkgever is dus niet verplicht in te gaan op de eis van een incassobureau om loon af te dragen.

Als werkgever is het – bij onduidelijkheden over de schuld – altijd belangrijk contact op te nemen met de deurwaarder. Zij hebben vaak beter in kaart hoe groot de totale schuld is en weten of er zich meerdere schuldeisers hebben gemeld.

Medewerker is zelf verantwoordelijk

Uiteindelijk is de medewerker natuurlijk zelf verantwoordelijk voor het aflossen van de schuld. Helaas kan iemand flink geraakt worden door een financiële noodsituatie. Vaak is de invloed dan ook op de werkvloer merkbaar. Een werkgever kan hierin, in het kader van goed werkgeverschap, ondersteunen door ook in kaart te brengen hoe de situatie vordert en het gesprek aan te gaan.

Door: Manon Haest, Payroll Consultant

Bron: Quoratio