Vakbonden en werkgevers eens over nieuwe cao mbo

De MBO Raad en de vakbonden AOb, CNV, FNV Overheid en FvOv hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao mbo. De beoogde looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst is van 1 oktober 2026 tot 1 maart 2028. Binnen het onderhandelingsresultaat staan drie centrale thema’s centraal, namelijk loonontwikkeling, het versterken van de professionele praktijk en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Dat meldt de MBO Raad.

Mbo-medewerkers krijgen er de komende periode flink wat salaris bij. Per 1 juli 2026 stijgen de lonen structureel met 4 procent en ontvangen werknemers een eenmalige bruto uitkering van 1.700 euro. Op 1 januari 2027 volgt nog een structurele loonsverhoging van 3 procent. Met deze afspraken benutten de sociale partners het volledige budget voor de arbeidsvoorwaarden van 2026 en nemen zij alvast een voorschot op 2027. Zo wordt er gericht geïnvesteerd in een aantrekkelijke mbo-sector voor huidig en nieuw personeel.

Sociale partners gaan het Professioneel Statuut mbo actualiseren. Hiermee sluit de tekst beter aan op de dagelijkse praktijk, waarin onderwijsteams een centrale rol spelen. De vernieuwing maakt van teams een sterke, professionele werkomgeving. Binnen een team nemen medewerkers samen de verantwoordelijkheid voor onderwijskwaliteit, studentbegeleiding, examens en professionalisering. Tegelijkertijd blijft de individuele autonomie en de vakinhoudelijke zeggenschap van elke medewerker stevig verankerd. Zo wordt helder hoe professionele verantwoordelijkheid en samenwerking in de praktijk samenkomen.

Sociale partners onderzoeken de toekomst van duurzame inzetbaarheid in het mbo. Ze nemen bestaande afspraken over verlof, seniorenregelingen, professionalisering en budgetten onder de loep. Dit onderzoek moet laten zien hoe het huidige stelsel gebruikt wordt en hoe het toekomstbestendig kan worden gemaakt. Het doel hiervan is om meer ruimte voor persoonlijke keuzes en maatwerk. In de aanloop naar het onderzoek wordt het seniorenverlof  flexibeler. Medewerkers kunnen zo beter zelf bepalen hoe ze hun uren inzetten richting hun pensioen.

De MBO Raad legt het onderhandelingsresultaat met een positief advies voor aan zijn leden. Zodra de achterbannen akkoord zijn, wordt het resultaat definitief omgezet in de nieuwe cao mbo.